为加强学校干部队伍建设，建立一支勤政务实、敢于担当的高水平干部队伍，为学校改革发展提供有力的组织保证和人才支撑，经学校研究，决定面向校内公开选聘部分中层干部，具体实施方案如下：

一、选聘原则

（一）任人唯贤、德才兼备的原则；

（二）群众公认、注重实绩的原则；

（三）公开、公平、竞争、择优的原则；

（四）民主集中制的原则。

二、选聘领导小组

      为保证选聘工作科学有序进行，由公司党政领导、中层干部代表组成选聘领导小组。

     组 长：周挥辉

     副组长：宗 微 余建军 胡学知

     成 员：人事处、学校办公室、党委工作部主要负责人，二级学院经理代表。

     领导小组办公室设在人事处，办公室主任由人事处主要负责人兼任。

三、校内选聘岗位及人数

党委工作部部长人选根据学校实际情况暂缓选配；校办主任等其他空额岗位采取校外招聘的方式。

四、任职条件和资格

（一）基本条件

        思想政治素质。具有较高的政策理论水平，有理想担当和教育情怀，坚持党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，牢固树立“四个意识”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

       专业知识和职业素养。具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育规律和相关政策法规，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律已，清正廉洁。

       事业心和责任感。热爱教育事业，坚持原则，敢于担当， 勤勉尽责，能够全身心投入工作，实绩突出。

具有较强的管理能力、协调能力和团队精神。

（二）任职资格

        学历。具有大学本科及以上文化程度。教务处、教学督导与评估中心中层干部须具有研究生学历。

        工作经历。具有六年以上工作经历、来校工作满三年以上。新提拔的干部，原则上应具有低一职级的任职经历。

        党政管理部门：提任正处级领导职务的，应任副处级领导职务两年以上或具有相关专业副高级专业技术职务。提任副处级领导职务的，应          任副科级及以上领导职务两年以上或具有相关专业中级专业技术职务。

        教学单位：提任副经理职务的，应任经理助理职务两年以上且具备副教授任职资格。提任经理助理职务的，应有两年以上教研室负责人任职经历，同时应具备副教授任职资格或取得讲师任职资格四年以上。提任二级公司党总支书记的，应任副书记职务三年以上或取得中级专业技术职务三年以上。

        其它有关要求。党委工作部、党委宣传部、学工处、二级学院书记岗位要求是中共党员且党龄三年以上。全部岗位的选聘候选人年龄应不满 50 周岁（截止时间 2018 年 9 月 30 日）；具有正常履行职责的身体条件，能胜任工作；近 3 年年度考核合格且有一次在良好以上。

五、选聘方式及实施安排

       本次校内选聘采用考察任用与公开竞聘两种方式。各岗位根据报名情况，1 个岗位只有 1 位报名者的采取考察任用的方式， 由选聘领导小组根据岗位任职条件及要求，对候选人进行考察。1 个岗位有 2 个及以上报名者的采取公开竞聘的方式，由选聘领导小组组织候选人进行竞聘演说及面试答辩。

六、报名及资格预审

        报名人员须填写《干部岗位选聘报名表》，并按时交人事处。竞聘领导小组按照相关岗位的聘任条件对报名人员进行资格审查，初步确定参加竞聘或接受考察人选后予以公布并通知本人。

七、候选人的任职考评

      任职考评分为二方面：

八、选拔流程

（一）竞聘演说

       竞聘演说及面试主要测试竞聘者的专业（管理）能力、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职位的适应程度。

竞聘演说内容至少应包括：

       个人基本情况介绍；

       竞聘动机：竞聘什么岗位；为什么想竞聘该岗位；

       对竞聘岗位的认识：该岗位的主要职责及责任是什么；该岗位工作对学校发展的重要性等。

       竞聘岗位的自我适应性分析：为什么你认为自己能够胜任该岗位。5.竞聘成功后的工作目标及行动措施。

       由竞聘者现场抽签确定演讲、答辩顺序。

（二）考察任命

       考察对象撰写个人工作思路和计划。选聘工作领导小组初步审核后，组织相关人员到考察对象所在单位进行考察。通过个别谈话、座谈等形式全面了解候选人的德、能、勤、绩、廉等情况，并在综合分析的基础上形成书面考察材料。

（三）民主测评

       召开民主测评会，由与会人员对候选人进行民主测评。

       民主测评会由学校二级学院相关负责人、职能部门负责人、相关单位教职工参加。民主测评以无记名方式进行。

       民主测评内容主要包括候选人的德、能、勤、绩、廉等情况。（具体内容详见民主测评表）

       测评流程：首先由会议主持人介绍候选人的基本情况，15 分钟后参加民主测评的人员按要求将民主测评表投入测评箱。由记分员在监督员的监督下现场开箱统分。最后由领导小组成员公布分数。

       民主测评在 70 分以下者，视为不符合该岗位任职条件。

九、确定人选

       选聘领导小组将竞聘、考察、民主测评情况报党政联席会讨论，由会议初定聘任人选。

十、公示：对初定的聘任人选在全校范围内进行公示，公示时间自公示之日起五个工作日。

十一、办理任职手续：公示期满无异议的，办理相关干部聘任手续，岗位试用期为六个月 。

十二、其它

（一）在选聘工作中发现德才兼备、素质较好，因各种原因未能上岗的人员，将作为学校后备干部培养。