为加强基层干部队伍建设，根据《williamhill官网机构设置方案》（校行字„2018‟14）的规定，结合学校事业发展和工作需要，经学校校务会研究决定，拟对部分科级岗位干部进行选聘， 特将有关事项通知如下：

一、指导思想

     （一）科级干部的选聘必须贯彻执行党的干部路线方针政 策，树立正确的用人导向。围绕学校事业发展的总体目标，立足于校内各单位的实际需要，注重培养选拔优秀年轻干部。

     （二）科级岗位设置坚持按需设岗、精简高效的原则，依据《williamhill官网机构设置方案》，一个科室设一个科级岗位，根据候选人的资历确定正科级或副科级。

二、选聘原则

     （一） 任人唯贤、德才兼备的原则；

     （二） 群众公认、注重实效的原则；

     （三） 公开、平等、竞争、择优的原则；

     （四） 民主集中的原则；

三、任职条件和资格

    （一）基本条件

       思想政治素质。具有较高的政策理论水平，能遵守国家法律和学校纪律，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对高校的领导，坚持社会主义办学方向，严守政治纪律和政治规矩，有为员工、教师服务的精神。

       专业知识和职业素养。具有胜任岗位所必需的专业知识和职业素养，熟悉高等教育工作和相关政策法规，熟悉工作制度和岗位工作流程，恪守职业道德，立德树人，为人师表，严于律已， 清正廉洁。

       事业心和责任感。热爱教育事业，坚持原则，敢于担当， 勤勉尽责，能够全身心投入工作，有较强的执行力，好学上进， 乐于奉献，善于团结合作。

（二）任职资格

      学历。具有大学本科及以上文化程度，后勤处可放宽至专科文化程度。

      工作经历。本科学历人员，须有三年以上工作经历，来校工作满两年；研究生及以上学历人员，须有二年以上工作经历， 来校工作满一年。来校前在其他单位有科级干部任职经历者，来校时间可不受限制。

      其它有关要求。党委工作部、党委宣传部、学工处、教学单位员工科长岗位要求是中共党员且党龄三年以上。教学单位员工科长岗位要求有辅导员工作经历。全部岗位的选聘候选人年龄原则上应不满 45 周岁（截止时间 2018 年 10 月 30 日）；具有正常履行职责的身体条件，能胜任工作。近两年年度考核合格及以上。

四、选聘程序

      （一）科级人员选聘须在学校核定的科级岗位职数内进行。

      （二）选聘单位成立科级干部选聘小组（以下简称“选聘小组”），报人事处备案。

       二级学院：由公司党政负责人（3 人以上）组成。

       职能部门：教务处、学工处、资产与实验室管理处、财务处、后勤处由部门中层干部和职工代表（3 人以上）组成。

       其他部门由校办公室牵头，联合组成选聘小组。

（三）选聘科级人员的程序如下：

        制定方案：各单位选聘小组负责确定拟选聘岗位的岗位职责、考核遴选的程序和方式等，报人事处审核备案；

        公布岗位：人事处面向校内公开发布选聘岗位信息；个人报名：应聘者向选聘单位提交报名申请表；

        资格审查：各单位选聘小组对应聘者进行资格审查；

        考核遴选：各单位选聘小组对通过资格审查的人员进行考核遴选，提出建议人选报人事处；

        考察讨论：人事处对建议人选进行民主测评，确定建议人选并提交党政联席会讨论，决定拟聘人选；

        公示：在校内进行公示，公示期不少于五个工作日；

        发文聘任：对公示无异议人员，学校发聘任文件；

        聘用人员试用期为六个月。

五、 纪律和监督

      （一）科级人员选聘须做到信息公开、过程公开、结果公开。

      （二）选聘科级岗位干部，须严格执行本方案的各项规定， 并遵守下列纪律：

        按照规定职数配备科级岗位干部，不得擅自设置职务名 称；

        不得采取不正当手段为本人或他人谋取职位；

        不得私自泄露选聘工作信息内容；

        不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相；

     （三）纪检部门监督。应聘人员对选聘工作有异议者，可按规定向人事处与纪检部门提出书面申诉。

     （四）涉及与科级岗位拟聘人员有亲属关系或其他可能影响聘任公正、公平的人员应当回避。 对违反聘任工作纪律的人员，一经查实，学校视情节轻重，追究当事人责任。

       本方案由人事处负责解释。